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Versicherungskonzept für eine betriebliche Kranken­ver­si­che­rung

Leistungsstark. Flexibel. Versichert.

  • Maßgeschneidertes Deckungskonzept
  • Optimales Preis/Leistungsverhältnis
  • Kundenorientierte Beratung seit 40 Jahren

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Warum eine betriebliche Kranken­ver­si­che­rung?

Fachkräftemangel, hohe Krankenstände, geringe Mitarbeiterbindung – Unternehmen stehen heute vor großen Herausforderungen. Eine betriebliche Kranken­ver­si­che­rung (bKV) ist ein starkes Instrument, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, langfristig zu binden und gleichzeitig deren Gesundheit aktiv zu fördern.


Wer braucht eine betriebliche Kranken­ver­si­che­rung?

Die betriebliche Kranken­ver­si­che­rung ist für alle Unternehmen geeignet, die in ihre Mitarbeitenden investieren und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren möchten – unabhängig von Branche oder Größe.

Ob Start-up, Mittelstand oder etablierter Betrieb: Wer Fachkräfte binden, Fehlzeiten reduzieren und die Zufriedenheit im Team steigern will, profitiert von einer durchdachten bKV-Lösung.

Besonders sinnvoll ist die bKV für Unternehmen, die...

  • mit Fachkräftemangel oder hoher Fluktuation konfrontiert sind
  • die Gesundheit und Motivation ihrer Mitarbeitenden aktiv fördern möchten
  • ihre Arbeitgebermarke stärken und sich vom Wettbewerb abheben wollen
  • steuerlich optimierte Zusatzleistungen als Alternative zur Gehaltserhöhung nutzen möchten

Unser Service für Sie

Eine betriebliche Kranken­ver­si­che­rung bringt viele Vorteile – doch welche Maßnahmen passen wirklich zu Ihrem Unternehmen?
Wir helfen Ihnen dabei, den Überblick zu behalten, Potenziale zu erkennen und die bKV strategisch als Instrument zur Mitarbeiterbindung und Gesundheitsförderung einzusetzen.

Unsere Erfahrung basiert auf dir erfolgreiche Begleitung von Unternehmen mit mehr als 3.000 Mitarbeitenden

Die Einführung einer bKV lohnt sich – messbar und nachhaltig.

Ergebnisse aus der Praxis:

  • Signifikant reduzierte Fehlzeiten durch bessere medizinische Versorgung und Vorsorge
  • Höhere Zufriedenheit im Team dank echter Wertschätzung
  • Geringere Fluktuation durch stärkere Mitarbeiterbindung
  • Wirtschaftlicher Nutzen, der sich in gesenkten Rekrutierungs- und Krankheitskosten zeigt

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